“非常榮幸能加入愛克萊特這個大家庭，我們將以飽滿的熱情投入到工作中，在以后工作中踏踏實實做事，為公司的發(fā)展盡一份力?！苯?，為了增強新員工的歸屬感和凝聚力，引領新員工跑步進入工作狀態(tài)，愛克萊特人事行政部特舉辦了新員工座談會，公司財務副總經(jīng)理陳永建、銷售中心副總經(jīng)理周榮付以及各個部門新入職員工共20多人應邀出席座談會。

新員工作自我介紹

 會議共設五個環(huán)節(jié)，在主持人介紹與會公司領導后，每位新員工做了富有特色的自我介紹，加深相互之間的了解。接著，銷售中心副總經(jīng)理周榮付從公司發(fā)展歷程、公司產(chǎn)品、企業(yè)文化及歷年經(jīng)典案例等多個方面，向新員工詳細地介紹了公司。通過周總生動的介紹，新員工對公司有了更深層次的認識，對未來的發(fā)展充滿了信心和決心。

銷售中心副總經(jīng)理周榮付作公司介紹

隨后，現(xiàn)場進行了輕松活潑的互動游戲。在游戲中，大家愉悅身心的同時，也增進了彼此的了解和情誼，為未來工作的溝通協(xié)作打下了基礎。

互動游戲之一——擊鼓傳花

 為切實解決員工工作和生活中的問題和困難，人事行政部還特設員工提問溝通環(huán)節(jié)。每位新員工紛紛踴躍發(fā)言，講述自己入職時的感受，傾訴煩惱和困惑，為公司健康發(fā)展積極建言獻策。針對各位新員工提出的問題，公司領導也一一進行了滿意的回答。

互動游戲之二——企業(yè)文化知識競答

 最后，公司財務副總經(jīng)理陳永建對本次座談作了總結，并以殷殷期望和美好祝愿寄語新員工珍惜工作、感恩企業(yè)，為公司改革發(fā)展注入新動力。通過此次座談會，新員工增加了對公司的認識，對未來的工作有了明確的方向和目標，紛紛表示將盡快適應新環(huán)境、新生活，找準位置，珍惜機會，努力把所學到的理論知識運用到工作實踐中去，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

財務副總經(jīng)理陳永建（左排第四）對本次會議作總結

本次座談會只是愛克萊特“關懷成長”主題活動之一，為保證新入職員工更好、更快地適應新崗位，公司人事行政部還精心為新員工量身訂制各式各樣的崗前培訓計劃，選派公司各部門業(yè)務骨干向新員工宣貫企業(yè)的歷史、榮譽、文化、組織機構、員工職業(yè)生涯發(fā)展途徑、產(chǎn)品、技術等各方各面內(nèi)容，讓新員工在最短的時間內(nèi)熟悉公司與工作。同時，積極搭建管理者與新員工交流的平臺，正確引導新員工科學制定愿景規(guī)劃和工作目標，提升新員工成為一名“愛克人”的榮譽感和使命感。

會后合影留念